Premier Comité social territorial (CST) avec la nouvelle municipalité

 

En particulier, la CGT a souligné que de nombreux collègues répondent aux critères permettant de toucher la prime d’insalubrité mais ne figurent pas dans la liste présentée au CST… Et devront donc être intégrés ultérieurement à cette liste.

Plus généralement la #CGT a rappelé à la nouvelle municipalité qu’il est indispensable de prendre l’avis des organisations syndicales des salariés au travers du CST avant de modifier les organisations. Citant en exemple les modifications survenues à la piscine municipale, ou encore les évolutions en cours au service Enfance.

Pour des infos plus complètes, cf. la vidéo.

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Nouvelle canicule : protégez-vous !

Suite à l’intervention de la CGT, la municipalité a adressé un mail aux agent.e.s pour donner des consignes d’adaptation du travail pendant cette période de fortes chaleur, des fontaines d’eau ont été ajoutées dans des services où il n’y en avait pas, des gobelets ont été mis à disposition pour les usagers dans les services recevant du public, du matériel (ventilateurs) a été commandé pour des agents, un recensement des agents sans gourde a été lancé pour permettre leur réapprovisionnement

Dans les jours à venir si vous constatez des difficultés persistantes dans votre travail n’hésitez pas à solliciter l’intervention de vos représentants CGT territoriaux de La Courneuve du personnel.

Cette nouvelle canicule montre que ces épisodes sont appelés à se renouveler. Nous espérons engager un travail de fond sérieux dans les instances paritaires (CST et F3SCT) pour anticiper et limiter durablement leurs effets sur le travail et la santé des collègues.

TRAVAIL ET FORTES CHALEURS (Rappel) :

Nouvelles obligations à compter du 1er juillet 2025 - La CGT a pris acte de la publication du décret du 27 mai 2025 sur la protection des travailleurs et travailleuses face à la chaleur. Fruit des luttes des camarades du BTP, il marque une 1re étape. Leur mobilisation a brisé le silence sur les conditions de travail dégradées sous fortes chaleurs.

Afin de renforcer leur protection face aux épisodes de chaleur, devenus plus fréquents et plus intenses sur l’ensemble du territoire français, face à des étés de plus en plus chauds et secs, cette nouvelle réglementation vise à adapter le service public aux réalités du changement climatique. Tous les agent·es territoriaux exposés à la chaleur sont concernés, en particulier ceux travaillant à l’extérieur ou dans des locaux peu ventilés.

Le texte rappelle aux employeurs qu’ils doivent intégrer le risque lié à la chaleur (intérieure et extérieure) dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Il prévoit également le déclenchement de mesures de prévention à adapter en fonction de l’intensité des épisodes de chaleur signalés par Météo France.

Une « vague de chaleur » est un terme générique qui désigne une période au cours de laquelle les températures peuvent entraîner un risque sanitaire pour la population. Un épisode de chaleur intense est défini par un arrêté ministériel, en lien avec le dispositif d’alerte de Météo France.

MESURES DE PRÉVENTION OBLIGATOIRES :

1. Réduction ou suppression de l’exposition à la chaleur exposition courte (1 à 2 jours).
2. Aménagement des postes et des locaux.
3. Adaptation des horaires et des temps de repos Canicule.
4. Moyens techniques (isolation, ventilateurs, brumisateurs, ombrage, stores, abris…).
5. Fourniture obligatoire d’eau potable fraîche en quantité suffisante.
6. Fourniture d’EPI adaptés contre la chaleur et le rayonnement solaire.
7. Information et formation des agents.

 

OBLIGATIONS SPÉCIFIQUES EN CAS D’ÉPISODE DE CHALEUR INTENSE POUR LES AGENT.E.S TRAVAILLANT À L’EXTÉRIEUR :

• Fourniture d’eau potable fraîche, maintenue au frais, à proximité des postes de travail.
• En l’absence d’eau courante (exemple : chantier), prévoir au moins 3 litres/jour/personne.
• Vigilance particulière pour les agent·es vulnérables (santé, âge…).
• Renforcement des procédures de signalement pour les agent·es isolés.

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SANTÉ EN DANGER : A.G. DE TOUS LES PERSONNELS

La réforme de l’indemnisation des arrêts maladie qui fait passer celle-ci de 100% à 90 % et est appliquée depuis le 1er juin la marie. C'est ce qu'écrit le maire adjoint en charge du personnel dans un courrier adressé à tous/tes les agent.e.s avec nos fiches de paies de mai.

Pour débattre des conséquences et de ce qu'il est possible de faire pour faire face à cette attaque contre notre santé, la CGT des territoriaux de La Courneuve invite TOUS LES PERSONNELS à une ASSEMBLÉE GÉNÉRALE, MARDI 23 JUIN (9h à la Bourse du travail).

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Départs des cadres l’hémorragie silencieuse qui casse le service public

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Depuis plusieurs années, le syndicat CGT prend très au sérieux, le départ de la collectivité des ingénieures, cadres, technicien.nes et agent.es de maîtrise (ICTAM). La CGT l’analyse en trois angles :

1. LE CONSTAT :
Sur le plan national, c’est massif et ça s’accélère. Ce que dit la CGT : On est sur un phénomène massif. Dans son rapport annuel de 2025, la DGAFP parle de « taux de démission x2 en 10 ans » chez les < 40 ans cadres A et B. La CGT ajoute : fuite vers le secteur privé, mais aussi vers les collectivités étrangères pour les A+, l’Europe, les opérateurs, ou arrêt d’activité.
À La Courneuve, lors d’une réunion d’information syndicale, un collègue indique : « On perd les métiers, les compétences, la mémoire des services ». Un autre ajoute : « On ne retient pas les cadres avec des primes au mérite, on stabilise les équipes avec du sens, des moyens et du respect ». Pour notre syndicat, chaque ICTAM qui part = dégradation du service public pour les courneuviennes et courneuviens.

2. LES CAUSES SELON LA CGT :
Ce n’est pas le manque de vocation ou les jeunes qui ne veulent plus travailler. Depuis la loi fonction publique de 2019, les mécanismes d’attractivité ont été volontairement cassés. Notre syndicat pointe 4 facteurs structurels à la destruction de la fonction publique de carrière :

🔘 Perte de sens + dégradation des missions: : logique de résultat : rentabilité, de suppressions de postes. Le cadre passe son temps à «faire du chiffre» au lieu de gérer le service.

🔘 Dégradation de la rémunération : Glissement vieillesse-technicité bloqué, RIFSEEP qui tasse les grilles, point d’indice décroché de l’inflation. Un cadre A et B gagne moins qu’un cadre privé équivalent, sans contrepartie. Il subit aussi la smicardisation des salaires.

🔘 Charge de travail + responsabilité pénale : Sous-effectifs = le cadre fait du « métier + management + administratif ». Risque pénal alourdi sur signature, marchés, sécurité.

🔘 Mépris des gouvernements successifs : Réformes faites d’en haut sans concertation et sans pragmatisme, dévalorisation du syndicalisme (qui est seul légitime à porter les revendications des agent.es), remise en cause du statut et du rôle d’encadrant, discours « fonctionnaires privilégiés ».

« On ne retient pas avec des primes au mérite, on stabilise les équipes avec du sens, des moyens et du respect ».

3. LES REVENDICATIONS DE LA CGT :
La CGT ne se contente pas de dénoncer. Sur les ICTAM, elle porte des revendications réalistes :

🔘 Statut : Défense de la gestion collective des carrière et de la grille indiciaire. Refus de la généralisation du contrat pour les postes A et À+. Le statut = protection de l’indépendance du cadre vis-à-vis du politique.

🔘 Rémunération : Déblocage du point d’indice + refonte des grilles A, B, C. La CGT demande que le salaire d’embauche d’un cadre B débute à 3000 brut et 4500 euros brut pour un cadre A afin de vivre décemment dès le début de carrière.

🔘 Conditions de travail : Plafond du nombre d’agents encadrés, droit à la déconnexion réel, politique de recrutement par concours, mesure du temps de travail, retour à une gestion collective des carrières, des moyens humains pour que les ICTAM managent et ne deviennent pas un agent polyvalent surtout avec l’arrivée de l’IA.

🔘 Reconnaissance : Arrêt du discours anti-fonctionnaires et anti-cadres. Pour la CGT, attaquer le fonctionnaire, c’est s’attaquer à l’intérêt général, à l’égalité d’accès au service public et aux principes de la République. S’attaquer aux ICTAM, c’est favoriser le populisme et l’extrême droite qui divise le salariat.

La CGT lie la fuite des cadres à la politique d’austérité et de privatisation des services publics . Moins d’ICTAM titulaires = plus de recours à des cabinets de conseil, des contractuels, des prestataires privés. Donc cercle vicieux !

L’ICTAM qui part, c’est le symptôme que le service public est cassé. La réponse n’est pas « motivation + séminaire des cadres + team building », mais augmentation des moyens pour « bien travailler tous et mieux », un management alternatif, une autorité territoriale combative au niveau national et la revalorisation du statut des fonctionnaires.

Rejoignez la section cadre de la CGT de La Courneuve. Participer à vos réunions d’informations syndicales et à la construction collective des revendications...

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Première rencontre avec le nouveau maire de La Courneuve

Le 8 avril dernier, le syndicat CGT territoriaux de La Courneuve a écrit au nouveau maire pour demander à le rencontrer. Le 2 avril. Aly Diouara accompagné de son adjoint en charge du personnel, M. Mohamed Awad, ont reçu les organisations syndicales, pour une première prise de contact. Florence Piles et Jésus De Carlos, qui représentaient la CGT (avec Belkacem Sahi), font un rapide débriefing de cette rencontre…

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