CARAVANE DE LA CGT - MARDI 30 JUIN (12h parc de la mairie)

Ce sera l’occasion d’échanger sur notre bilan, les préoccupations de chacun, les revendications portées par la #CGT, ainsi que nos batailles et nos victoires.

Nous vous invitons également à un moment convivial et festif à partir de 12h au parc Jean-Moulin, derrière la mairie, pour partager un repas collectif (Sandwichs et boissons sur place) échanger librement et discuter ensemble des enjeux des élections professionnelles.

La caravane est organisée en coopération avec la CGT 93, l’UL CGT La Courneuve , CGT Educ'action 93, les syndicats CGT de Plaine Commune et du CD93, UFICT CGT du Conseil départemental Seine-Saint-Denis, CGT Fédération des Services publics.

Venez nombreuses et nombreux !

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Compte-rendu de la rencontre avec le maire du 24 juin 2026

Dans la vidéo les co-secrétaires de la #CGT, Florence Piles et Belkacem Sahi, font un rapide compte-rendu de l’échange avec le maire.  Dans cette discussion ouverte, la CGT a notamment abordé les sujets suivants :

• la canicule que nous subissons (pour la 2e fois). À la fois pour régler les questions d’urgence qui ne le sont pas encore (pour les personnels « télétravaillable » mais aussi et surtout pour les nombreux/euses collègues dont le poste impose le présentiel), et pour après en tirer les leçons pour le long terme. Ce qui converge avec le la volonté de la municipalité ;
• les suites de l’AG du personnel de la veille (VOIR ICI, et en particulier les propositions soulevées lors de l’AG pour aider les agents à faire face aux pertes de revenus ; notamment avec la Protection sociale complémentaire (PSC) ;
• la nécessité de structurer mieux ces échanges mensuels, en définissant un peu à l’avance un ordre du jour, tout en restant ouverts côté employeur comme côté OS à toutes les questions diverses ;
• la nécessité de faire vivre réellement et pleinement les instances paritaires (CST et F3SCT (ex-CHSCT)), pour un véritable dialogue social ;
• la lutte contre la précarité, avec notamment la situation des contractuels et des vacataires ;
• le renforcement des équipes d’animateurs…

Assemblée générale du personnel ce matin

Toutes et tous étaient venus pour s’informer et débattre de la réforme de l’indemnisation des arrêts maladie qui fait passer celle-ci de 100% à 90 %. Et qui est appliquée depuis le 1er juin à La Courneuve (Cf. courrier du maire-adjoint en charge du personnel diffusé avec nos fiches de paies).

Demain (24/06) la CGT ira à une rencontre proposée par le maire aux syndicats. Elle y portera le fruit des échanges de ce matin. Et en particulier la nécessité urgente de travailler à la Protection sociale complémentaire (PSC) pour aider les agents communaux (notamment les plus petits salaires) à faire à cette attaque en règle contre notre pouvoir d’achat et surtout notre santé. Les autres syndicats présents à l’AG de ce matin (et qui seront à la rencontre demain après-midi) ont indiqué qu’ils se joindront à cette démarche.

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Premier Comité social territorial (CST) avec la nouvelle municipalité

 

En particulier, la CGT a souligné que de nombreux collègues répondent aux critères permettant de toucher la prime d’insalubrité mais ne figurent pas dans la liste présentée au CST… Et devront donc être intégrés ultérieurement à cette liste.

Plus généralement la #CGT a rappelé à la nouvelle municipalité qu’il est indispensable de prendre l’avis des organisations syndicales des salariés au travers du CST avant de modifier les organisations. Citant en exemple les modifications survenues à la piscine municipale, ou encore les évolutions en cours au service Enfance.

Pour des infos plus complètes, cf. la vidéo.

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Nouvelle canicule : protégez-vous !

Suite à l’intervention de la CGT, la municipalité a adressé un mail aux agent.e.s pour donner des consignes d’adaptation du travail pendant cette période de fortes chaleur, des fontaines d’eau ont été ajoutées dans des services où il n’y en avait pas, des gobelets ont été mis à disposition pour les usagers dans les services recevant du public, du matériel (ventilateurs) a été commandé pour des agents, un recensement des agents sans gourde a été lancé pour permettre leur réapprovisionnement

Dans les jours à venir si vous constatez des difficultés persistantes dans votre travail n’hésitez pas à solliciter l’intervention de vos représentants CGT territoriaux de La Courneuve du personnel.

Cette nouvelle canicule montre que ces épisodes sont appelés à se renouveler. Nous espérons engager un travail de fond sérieux dans les instances paritaires (CST et F3SCT) pour anticiper et limiter durablement leurs effets sur le travail et la santé des collègues.

TRAVAIL ET FORTES CHALEURS (Rappel) :

Nouvelles obligations à compter du 1er juillet 2025 - La CGT a pris acte de la publication du décret du 27 mai 2025 sur la protection des travailleurs et travailleuses face à la chaleur. Fruit des luttes des camarades du BTP, il marque une 1re étape. Leur mobilisation a brisé le silence sur les conditions de travail dégradées sous fortes chaleurs.

Afin de renforcer leur protection face aux épisodes de chaleur, devenus plus fréquents et plus intenses sur l’ensemble du territoire français, face à des étés de plus en plus chauds et secs, cette nouvelle réglementation vise à adapter le service public aux réalités du changement climatique. Tous les agent·es territoriaux exposés à la chaleur sont concernés, en particulier ceux travaillant à l’extérieur ou dans des locaux peu ventilés.

Le texte rappelle aux employeurs qu’ils doivent intégrer le risque lié à la chaleur (intérieure et extérieure) dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Il prévoit également le déclenchement de mesures de prévention à adapter en fonction de l’intensité des épisodes de chaleur signalés par Météo France.

Une « vague de chaleur » est un terme générique qui désigne une période au cours de laquelle les températures peuvent entraîner un risque sanitaire pour la population. Un épisode de chaleur intense est défini par un arrêté ministériel, en lien avec le dispositif d’alerte de Météo France.

MESURES DE PRÉVENTION OBLIGATOIRES :

1. Réduction ou suppression de l’exposition à la chaleur exposition courte (1 à 2 jours).
2. Aménagement des postes et des locaux.
3. Adaptation des horaires et des temps de repos Canicule.
4. Moyens techniques (isolation, ventilateurs, brumisateurs, ombrage, stores, abris…).
5. Fourniture obligatoire d’eau potable fraîche en quantité suffisante.
6. Fourniture d’EPI adaptés contre la chaleur et le rayonnement solaire.
7. Information et formation des agents.

 

OBLIGATIONS SPÉCIFIQUES EN CAS D’ÉPISODE DE CHALEUR INTENSE POUR LES AGENT.E.S TRAVAILLANT À L’EXTÉRIEUR :

• Fourniture d’eau potable fraîche, maintenue au frais, à proximité des postes de travail.
• En l’absence d’eau courante (exemple : chantier), prévoir au moins 3 litres/jour/personne.
• Vigilance particulière pour les agent·es vulnérables (santé, âge…).
• Renforcement des procédures de signalement pour les agent·es isolés.

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